寿光市直机关幼儿园创建于1988年，占地面积6000平方米，建筑面积4000平方米，在园幼儿400余名。教职工50余名，其中市级以上优秀教师22人，市级以上教学能手10人。近年来，市直机关幼儿园以“一切为了孩子健康成长”为办园宗旨，不断探索创新，保教质量不断提高，为促进幼儿全面健康发展奠定了良好基础。被评为省级实验幼儿园，潍坊市十佳幼儿园、寿光教书育人先进单位、素质教育先进单位等。

　　一、加强教师队伍建设，全面提高教师整体素质和育人水平

　　教育大计，教师为本。我们坚持把教师队伍建设作为幼儿园工作的重中之重来抓，通过培训学习、人事制度改革等一系列行之有效的方式，全面提高教师整体素质和育人水平，打造园所发展的核心竞争力。

　　（一）进行人事制度改革，激发教师队伍活力。为了进一步激发教师工作的积极性、主动性，实现多劳多得、优教高酬，我们从2004年开始，制定出台了《寿光市直机关幼儿园人事制度改革方案》，并在实行过程中广泛征求意见建议，不断进行修改完善。教职工上岗凭实力论业绩，公开竞争，阳光操作，与竞聘上岗的教职工签订岗位目标责任书、聘用合同；实行班组长负责制，班组长承担连带责任；实行了结构工资，在严格按照岗位、工作量、工作效果兑现结构工资的基础上，把考核成绩与绩效工资挂钩，本学年的考核成绩将是下学年发放绩效工资的依据，真正体现多劳多得，优质优酬。

　　（二）不断创新评价模式，增强教师竞争创优意识。幼儿园里无小事，优质的保教质量依靠教职工做好日常工作来保障。为了更准确地评价每一个教职工的工作，考核从常规工作、家长工作、领导小组评议、民主评议、活动与竞赛五个方面计分，做到科学合理，客观公正。通过评价考核每个教职工的工作，增强了教职工的竞争意识和危机意识，彻底打破了多干少干一个样，干好干坏一个样的局面，也使每个教职工在工作中找到了快乐，享受到了成就感。

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