五莲县机关幼儿园是一所由县政府举办的全日制幼儿园，现有教职工70人，在园幼儿500余名。自1994年被评为省级实验幼儿园以来，在《纲要》、《规程》的指导下，顺应新形式发展需要，不断调整工作思路，注重师资队伍建设，强化与社区的互动合作，在各项基础硬件设施相对落后的情况下，摘取了一系列的荣誉桂冠：1995年被授予山东省学前教育先进集体称号；1996年被评为市级优秀家长学校；2001年被评为日照市办园水平优秀幼儿园、市级巾帼文明示范岗；2002年在全省区域活动比赛中获得一等奖;2003年被评为日照市首届十佳幼儿园；2004年被市人事局、市行管局联合表彰为“全市机关行政事务管理和后勤保障工作先进单位”；2005年在全市区域活动比赛中荣获第一名；2007年获“市级语言文字规范化幼儿园”称号；2008年获“县级青年文明称号”；2009年获“市级青年文明号”称号。

幼儿园全貌

早操

　　在基础硬件设施落后的情况下，能够扬长避短，向管理要效益，在软环境建设上下工夫，是至关重要的。如果说幼儿园的每位教职工都是一粒珍珠的话，那么有效的管理体制就是一根线，怎样串连才能形成多向互动、多向反馈、多向影响的和谐团体局面，使得每个教职工都能发出最强的光，从而达到1+1>2的管理成效，是管理的关键所在。我们主要做了以下几个方面：

　　一、刚柔并济，狠抓队伍建设

　　幼儿园是女性群体，女性的特点决定了幼儿园 “以人为本”管理理念的重要性。幼儿园不放暑假，暑假期间举办的“教职工子女免费特色班”，使子女有了安全、积极的学习环境，教职工因此也有了积极向上、安心工作的精神状态。小学放学时间早，孩子放学来幼儿园“找妈妈”的现象比较严重，影响了班级工作的正常开展。于是，我们就从职工的角度出发，配备专人专室辅导照看放学后来幼儿园“找妈妈”的孩子看书、做作业。努力做到在困难时送去温暖，于细微处体现关怀，从一点一滴做起，为构建和谐幼儿园奠定坚实的基础。

　　没有规矩不成方圆。为规范教职工行为，更加客观、公正地评价每名教职工的工作成效，我们在相继完善了各类人员岗位职责等规章制度的同时，自2005年起，在全园推行量化考核管理制度，从而改变了过去一次打分评价教师全年工作的弊端。量化考核细则涉及不同性质工作人员的考核标准，从思想政治工作到日常工作都制定了详细的加、扣分标准，并按50%的记分比例记入个人全年工作考核成绩，从而为年底的评先树优提供依据。每年年底，在量化考核的基础上，结合家长评价打分，评选出“幼儿园五大标兵”——业务标兵、日常工作标兵、赛妈妈标兵、后勤服务标兵、以园为家标兵。以此表彰先进、总结经验，激励全园职工“学标兵、赶标兵、超标兵”，在全园掀起干事创业的热潮。